在任何地方，做任何事情，要想获得成功，努力是必然的！有些人付出了很多却没有回报，有些人只是多付出了一些就获得了成功。

大多数人与成功的距离，就是这多付出的2%。

多2%的主动

“上级逼我多思考”与“我要主动思考”，两者行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。

“追求”的比例高，凡事主动，会更开心；“被要求”的比例高，就没那么起劲。

请记住：一等二靠三落空，一想二干三成功。

多2%的用心

你听说过科比吗？美国一个打篮球的，很厉害，曾有记者问科比为什么会如此成功，科比反问记者有没有看过洛杉矶凌晨四点的样子。

科比认真地说：“我知道每天洛杉矶凌晨四点的样子，满天星星，寥落的灯光，行人很少。”言下之意，他每天凌晨四点就起来训练了。

我们不必去追究故事的真实性。因为科比的人生早已被列入了篮球史册，他是NBA历史上最伟大的球星之一。

我们也不用执意要成为像科比一样的大人物，只要多付出2%的用心，小河也可以汇成汪洋。

多2%的谦逊

遇到难相处的同事、脾气不好的老板，要记住8个字：“看他的坏，学他的好”。

他凭什么骄傲？因为他的技术比所有人都好。他凭什么指挥大家？因为他有发现团队问题的能力。

学习别人的优点，要比闷头生气来得好。

多2%的思考

某位同事受欢迎，就想想他说话为啥让人那么舒服；看娱乐节目哈哈大笑，不妨思考这个节目创意何在；逛街看到可爱的茶杯，想想它有什么特别的元素。

多一点观察、思考和感受，会激发创造力。

多2%的自信

有自己的个性、专长，不要为迎合、讨好他人而改得跟别人一样。

喜欢自己的与众不同，勇敢走自己的路，建立自我品牌，别人自然会因你的独特而珍惜你。

机会总是留给有准备的人，成功总是用心人的皇冠。不需要太多，只需要2%的努力，只要多用心去做事情。

这样做既不引起众人的嫉妒，又不会给自己留下遗憾的做法，为什么不尝试一下呢？

很多老板都舍不得分钱给员工，
以为分钱给员工就是把自己的钱变少,其实这是错误的观念。

钱一定是越分越多；

当然有些老板也舍得分钱， 但确实不懂得分钱，

结果钱一分人心就散了。

很多公司员工之所以不积极，业绩不好，

除了分钱还有就是薪酬机制出了问题

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